病假期间工资按员工日工资的多少计发

2023-08-20 12:09:03 | 来源:法务网
一、

病假期间工资按员工日工资的多少计发

病假期间工资按员工日工资的60%计发。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。

至于每月能拿多少病假工资,这还得具体根据工资条上的名目来核算。


(资料图片)

二、

病假需要提供哪些资料

找法网提醒您,请病假需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单;以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、

请病假多少天不享受年假

请病假多少天不享受年假,具体情况如下:

1. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5.工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:

1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2.累计工 作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4.累计工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。

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